Programa Corporativo Género y Derechos Humanos del ICE
Mediante el Programa Corporativo Género y Derechos Humanos del ICE, se ejecutan estrategias para promover la inserción y el aprovechamiento del talento de las mujeres.
Un ejemplo significativo de estas acciones fue la contratación de mujeres en puestos obrero-constructivos, durante la construcción del Proyecto Hidroeléctrico Reventazón.
Esta iniciativa demostró, que es posible eliminar la idea errónea de que existen funciones o trabajos que únicamente pueden ser desempeñados por hombres.
Erick Quesada, coordinador del Programa Corporativo de Género y Derechos Humanos del ICE, nos amplía:
“Esta experiencia permitió constatar, de primera mano, que no existen roles u oficios de hombres y de mujeres. Asimismo, el impacto positivo que tiene la igualdad de oportunidades y derechos para las mujeres, en sus vidas, familias y para la comunidad en la que viven”.
Este enfoque institucional de igualdad de oportunidades en el empleo, fue fortalecido con la firma, en 2016, de la Declaratoria de Grupo ICE de espacio libre de toda forma de discriminación.
Los comentarios están cerrados.