INA cumple primera fase de implementación de su reforma de ley para mejorar la empleabilidad del talento humano
El INA cumplió con la primera fase de la implementación de la Ley No. 9931 para el Fortalecimiento de la Formación Profesional para la Empleabilidad, la Inclusión Social y la Productividad de cara a la Revolución Industrial 4.0 y el Empleo del Futuro, mediante la cual se generaron importantes reformas a la Ley Orgánica de la institución. Los reglamentos aprobados en materia de Ayudas Económicas y Becas, Adquisiciones, Acreditación y Aval Técnico le permitirán al INA ampliar su cobertura mediante el otorgamiento de becas, para que las personas, además de los cupos que ofrece la propia institución, puedan cursar carreras en centros de formación que ofrecen servicios de capacitación y formación alineados con las oportunidades de empleo. A su vez, el INA podrá realizar inversiones de manera más ágil, en términos de infraestructura, equipamiento y más, incrementando la calidad de los servicios que se brindan a toda la población estudiantil.
De manera intensiva, el INA ha iniciado la fase dos de implementación de la Ley 9931, que conlleva a la ejecución de las becas durante próximos meses del 2021, para ampliar cobertura y fortalecer los niveles de empleabilidad del talento humano. Para ello, se han iniciado labores con organizaciones y empresas del sector productivo, con el fin de determinar sus necesidades ocupacionales y articular los servicios de capacitación y formación profesional.
La tercera fase y final, que desde ya se trabaja a nivel institucional, implica la creación de un nuevo régimen de empleo que optimice la gestión del recurso humano, en apego al uso eficiente de los recursos públicos y los derechos laborales de las personas funcionarias. Adicionalmente, se realizan análisis técnicos para mejorar procesos de gestión que le permitirán al INA desarrollar su eficiencia y eficacia, y con ello poder incidir más con la promoción del empleo y las condiciones de bienestar de las personas.
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