Salario emocional
Aprovechando que citamos el concepto de salario, queremos contarle que existe algo denominado “salario emocional”, el cual se traduce en formas de incentivo que se le da una persona a un grupo de colaboradores por parte de su empleador.
Entre los salarios emocionales comunes podemos citar: reconocimiento público por rendimiento y cumplimiento de objetivos, flexibilidad en los horarios y el ahora popular teletrabajo.
Otras opciones que podemos citar es ofrecer días libres pagados, habilitar espacios más confortables en el lugar de trabajo, capacitación, códigos de vestimenta más flexibles y hasta jornadas de voluntariado en grupo.
Está demostrado que las empresas que tienen programas donde incorporan el salario emocional, tienen trabajadores más felices, con mejor rendimiento y su tasa de rotación de personal es menor al de otras empresas-
¿En su trabajo aplican medidas de salario emocional?
Nos gustaría que nos lo comentara en la página de Facebook Panorama Cámara Nacional de Radiodifusión.
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